Les Européens se montrent partagés sur le rôle du bureau. Au Pays-Bas (61 %) et en Belgique (56 %), il doit être avant tout un lieu d’échanges, de convivialité et de travail collaboratif, une vision à laquelle adhère plus d’un Français sur deux (51 %). En revanche, 70 % des salariés au Royaume-Uni considèrent que le bureau reste uniquement un lieu de travail, où l’on doit passer le moins de temps possible, loin devant les Allemands (53 %) et les Espagnols (52 %), eux aussi majoritaires à partager cet avis.

Toutefois, cette question divise aussi les générations au sein même des pays. La plupart des jeunes européens (moins de 30 ans) apprécie la dimension « humaine et conviviale » du bureau : c’est le cas en Italie (69 %), en France (66 %), en Allemagne (59 %) ou encore au Royaume-Uni (57 %). Les salariés qui ont entre 30 et 49 ans l’envisagent, avant tout, comme un lieu de travail aussi bien en France (54 %), qu’en Allemagne (57 %) ou au Royaume-Uni (70 %).

Des attentes fortes pour des bureaux aux fonctions plurielles

Après deux ans de crise sanitaire, les salariés européens identifient avec plus de certitudes ce qu’ils attendent désormais de leur lieu de travail. En France, les services (commerces, salle de sport, conciergerie…), au sein ou à proximité immédiate du bureau, s’imposent comme un critère essentiel (50 % des répondants). Des besoins exprimés également en Italie et en Belgique (47 %), mais qui ne sont pas une priorité pour les Néerlandais (34 %).

Sans surprise, l’accessibilité en transports en commun reste aussi un critère privilégié pour l’ensemble des salariés européens (41 %, en moyenne). A noter que la mise à disposition d’une offre de mobilité douce (voitures en autopartage, vélos électriques, trottinettes…) est jugée indispensable pour 21 % des salariés français, devant leurs voisins du Royaume-Uni (13 %), des Pays-Bas (15 %) ou même de l’Allemagne (19 %).

Quant à la conception des espaces de travail, les avis divergent. Alors que le Royaume-Uni privilégie les espaces confidentiels et de concentration individuels (53 %, contre 43 % pour les lieux de travail en groupe), l’Espagne opte pour des espaces favorisant le travail en équipe (56 %, contre 32 % pour les espaces individuels). Dans le même temps, les Pays-Bas encouragent les deux types d’espace (55 % pour les espaces individuels, 54 % pour le travail en groupe) et même le flex office (45 %). En France, les avis des salariés sont assez partagés entre espaces de confidentialité (46 %) et espaces de travail collaboratifs (44 %). Néanmoins, ils s’accordent tous sur un point : 46 % d’entre eux exigent la présence d’espaces conviviaux (café, cafétéria, lounge…), en tête des pays interrogés.

Quid du télétravail ?

Selon BNP Paribas Real Estate, le travail à la maison va perdurer au-delà de la crise sanitaires « et ces nouveaux usages exigent des aménagements spécifiques pour installer chez soi un bureau de substitution adapté ». Pour l’ensemble des pays interrogés, la création d’une pièce dédiée est la piste privilégiée. Elle est plébiscitée par 59 % des salariés Allemands, 58 % des Néerlandais et 51 % des Français. En seconde position, ces derniers privilégient l’espace modulable dans l’une des pièces de l’habitation (chambre, salon…), suivi des espaces de coworking, séduisant 23 % des Français.

Si on note des disparités selon les pays, la préférence de configuration du logement semble, encore une fois, davantage déterminée par l’âge des répondants. En effet, les salariés de plus de 50 ans semblent particulièrement attachés à l’aménagement d’une pièce dédiée : ils sont 71 % en Allemagne, 55 % au Royaume-Uni et 54 % en Italie.

Les salariés de moins de 30 ans, notamment aux Pays-Bas, en Belgique et au Royaume-Uni sont, quant à eux, davantage attirés par le fait de travailler dans un espace de coworking que leurs aînés. Par ailleurs, les salariés les plus ouverts aux espaces de coworking sont ceux ayant pour habitude de travailler en flex office.

Les attentes des salariés européens sur le bureau du futur